採用成果報酬の対象について

採用してすでに研修もしたが、その後すぐに退職してしまった。
勤務日数が少ないので成果報酬にはならないですか？

弊社の成果報酬の対象者は、研修または勤務開始日
（試用期間、採用前研修含む）より1ヶ月のご在籍があった方を対象としております。
1ヶ月のご在籍後すぐに退職した場合や、その間の勤務日数・頻度などに関わらず、成果報酬の対象からは除外されません。

研修中に連絡が取れなくなった応募者から
1ヶ月を過ぎたころに辞退の連絡があった場合どうなりますか？

最終勤務日が研修初日より1ヶ月未満且つ連絡が取れなくなった時点で
「継続雇用しない」と判断されていた場合は 成果報酬の対象外となりますが、
最終勤務日が1ヶ月を経過していた場合は成果報酬の対象となります。

募集時の雇用形態・職種等とは異なる条件で採用となったが成果報酬の対象となりますか？

募集時の雇用形態・職種等とは異なる採用であっても1ヶ月のご在籍となった場合は成果報酬の対象となります。
尚、塾講師ステーションキャリアの場合は募集時の雇用形態の成果報酬額が適用となります。

研修中に長期休暇（留学・帰省etc）となり、
復職を予定していたがその後連絡が取れなくなってしまった場合は
成果報酬の対象となりますか？

研修初日より1ヶ月未満且つ、長期休暇前に一度退職手続きを行っていた場合は成果報酬の対象外となりますが、退職手続きをしていない場合は成果報酬の対象となります。

以前勤務していた方が退職後、塾講師ステーション／塾講師ステーションキャリアより応募してきたのですが、採用した場合成果報酬の対象になりますか？

本サイトを通じて広告主の求人広告に応募申し込みをした応募者の採用は、すべて「成果報酬」の対象となるものとします。
（※利用規約　第2章-第2条4参照）
そのため、一度ご退職されている方の再応募につきましては、
弊社の応募が適用となり、採用後、研修初日または勤務開始日より1ヶ月の在籍で成果報酬の対象となります。
但し、退職後6ヶ月以内または、塾講師ステーション／塾講師ステーションキャリアからの応募の前に直接お電話やメールにて勤務の意思を表明されたことを証明する資料をご提出いただけた場合は、弊社の応募は対象外となります。