採用が決まったあとの応募者対応Q&A

採用する事は決まったが、研修初日（勤務開始日）を応募者と調整中です。

採用ステータスを「採用」、研修初日を「未定」と入力し提出してください。
研修初日を「未定」とすると、翌月にまた空欄に変わりますので、
確定した研修初日の日付を再度ご提出ください。

採用する事は決まったが、担当生徒がいないため研修が開始できません。

採用ステータスを「採用」、研修初日を「未定」と入力し提出してください。
研修初日を「未定」とすると、翌月にまた空欄に変わりますので、
応募者の勤務意思を確認いただき、最新のステータスを提出してください。

応募先の教室ではなく、自社の別教室で採用する事にした場合どうすればよいですか？

同一の塾講師ステーションアカウントで管理している教室であれば、
「メモ欄」に実際に採用した教室名を入力してご提出ください。
採用教室の変更は弊社にて行います。

研修初日から一ヶ月経っていないのに在籍確認欄の○×を選択しないと提出できないのですが。

研修初日が当月の場合、在籍確認欄の入力が必須となりますので
1ケ月経過してから在籍確認も含めてご提出ください。
どうしても1ケ月経過前にご入力いただく場合は、
1ケ月在籍のご判断を早めにしていただく形になります。

先月「採用」って提出したのに「採用確認してください」という旨のメールが届いた。

「採用」ステータスご提出後は「在籍確認」のご提出が必要となります。
弊社の成果報酬の対象は、
採用後の研修または勤務開始日（試用期間、採用前研修含む）より
1ヶ月のご在籍があった方を対象としております。

採用したけど1ヶ月未満で退職した場合どのように提出すればいいですか？

採用ステータス「採用」、研修初日は「研修を開始した日付」、
在籍確認欄「×」を選択、メモ欄に「退職日」、
以上を入力してご提出ください。

採用して研修もしたが、連絡がつかなくなった。

管理画面より在籍確認欄「×」と
メモ欄に連絡がとれなくなった日（退職日）を記載しご提出ください。
また、研修初日から起算して1ヶ月経過してから
該当応募者を「継続して雇用しない」と判断された場合は、
「成果報酬」の対象になりますのでご注意ください。